サニー行政書士事務所
代表 岡村陽介様
サニー行政書士事務所様は、化粧品の薬事に特化した行政書士事務所です。いまや女性だけでなく男性の消費者も増加し、海外との流通も活発化している化粧品は、ビジネスの裾野が急速に広がっています。
事業が拡大する中、業務には会社独自のノウハウが必要とされることから、リモートでも直接契約が可能な人材の獲得を重視し、当社にご依頼くださいました。
代表の岡村陽介様に、お話を伺いました。
当社にご依頼いただく前は、どんなことに悩まれていましたか？
スタッフを雇用しようにも、いきなりフルタイムの人を採用する体制が無く、まずはパートタイムで、と思ってはいたのですが、巷の求人サイトやハローワークに求人情報を掲載する方法（不特定多数の方が閲覧する方法）には少々及び腰でした。
もう少しピンポイントでターゲット層を絞り、弊所の業務にマッチする人材を採用できる方法はないものか、と考えていました。
何がきっかけで、当社を知ってくださったのでしょうか？
最初のきっかけは、ネット検索だったと思います。
「在宅ワーク」がキーワードだったように記憶しています。
なぜ、他社ではなく、当社にご依頼くださったのでしょうか？
もともと女性に絞って探していたことに加え、当初はリモート主体での勤務形態で問題ないだろう、という観点で探していました。
御社のサービス名からして、弊所の希望に合致するものでしたし、実際にお話を伺ってみると、弊所の業務にピンポイントでマッチする人材が見つかりやすそうなのではないか、と思ったからです。
最初から、御社のみに絞っての検討でした。
当社に相談しようと思われてから、依頼するまでに何か躊躇することはありましたか？
価格面での躊躇はありませんでした。
強いていうならば、こういった形で人材を雇用する、ということ自体が初めてだったので、当初は採用までの流れについての道筋をうまく描けなかった、という点はありました（のちに解消されました）。
ご依頼いただいて、一番の変化、良かったことは何でしょう？
なんといっても、弊所にとって得がたい貴重な人材にめぐり合えたことです。
特に
- 弊所が希望する人材について、幅広く詳細に意見をくみ取ってくれて、それらを求人情報に忠実に反映して頂けたこと
- 募集開始から、ある程度の候補者が集まるまでが迅速だったこと
- 候補者の方との面談もスムーズにコーディネートいただけたこと
- 候補者の方のプロフィール情報が詳細で、さまざまなベクトルから人格、性格、嗜好等を捉えていたこと
といった点は素晴らしかったと思います。
もし、当社にご依頼いただかったとしたら、今頃どうされていると思いますか？
もう少し他のサービスを使って人材を探したとは思いますが、希望する人材にめぐり合うまでに、もっと時間がかかっていたかもしれません。
最後に、ご利用を検討されている方へのメッセージをいただけますか？
コロナの影響で、リモートワークという仕事の形自体が、社会においてスタンダードとなっている中で、まさに在宅ということに特化した人探しができる、非常に有益なサービスだと思います。
在宅秘書は、必要な時だけスポットで発注する「外注先」ではなく、「継続的に、幅広い業務をお願いできる“在宅のアシスタントスタッフ”」です。
自社スタッフとして長期的な関係を築くことで、企業理念を共有し、内部業務なども安心して任せることができます。
そんな人材を得たいと思っていても、採用のコツを理解していないと
・求人を出したが応募者が集まらない
・想定していたのとは異なる人を採用してしまった
・せっかく採用してもすぐに辞めてしまう
といった結果になりかねません。
当社では、企業様のご希望の人物像を詳細にヒアリングし、募集から採用を全面的にバックアップします。
採用後も、在宅秘書との契約から、スタッフとして定着するまで、トータルでサポートしています。
リモート環境であっても信頼できるスタッフを獲得し、長く良好な関係を築いていただくためのご支援を行っています。
